شهادة تعريف بالراتب من التامينات
- شهادة تعريف بالراتب التأمينات
- حقوق العامل فى الحصول على الإجازات بقانون العمل الجديد - مصر - الوطن
- البوابة الالكترونية الرسمية لدولة الكويت أهم الأخبار
- خطاب تعريف بالراتب من التامينات
- القصة الكاملة لشاب تخلص من حياته بعد إصابته في العمل: دبح نفسه بسكين - حوادث - الوطن
- كيف اطبع
التاريخ: 19/10/2021
الوقت: 10:01 ص
استقبل سمو ولي العهد الشيخ مشعل الأحمد الجابر الصباح حفظه الله بدار يمامة ظهر اليوم سمو الشيخ ناصر المحمد الأحمد الصباح. واستقبل سمو ولي العهد حفظه الله بدار يمامة ظهر اليوم معالي رئيس ديوان المحاسبة فيصل فهد الشايع حيث قدم لسموه حفظه الله نسخة من تقرير ديوان المحاسبة عن نتائج الفحص والمراجعة على تنفيذ ميزانيات الجهات المشمولة برقابته وحساباته الختامية للسنة المالية 2020/2021.
المصدر: كونا
للعامل أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز 7 أيام خلال السنة، وبحد أقصى يومان في المرة الواحدة، وتحسب الإجازة العارضة من الإجازة السنوية المقررة للعامل. حق العامل في العطلات الرسمية لا يجوز لصاحب العمل حرمان العامل من حقه في الحصول على إجازة بأجر في العطلات، والأعياد، والمناسبات. ووفقًا لمشروع قانون العمل الجديد ينظم سير هذه الإجازات القرار الصادر من الوزير المختص، وتسري بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن. ولصاحب العمل تشغيل العامل في هذه الأيام، إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ويستحق العامل في هذه الحالة بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر أو أن يمنح العامل يومًا آخر عوضًا عنه بناءً على طلب العامل. كما يجوز للعامل الذي أمضى في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، الحق في إجازة بأجر لمدة شهر لأداء فريضة الحج، أو زيارة بيت المقدس، وتكون هذه الإجازة مرة واحدة طوال مدة خدمته. الإجازات المرضية في قانون العمل ووفقًا لمشروع قانون العمل الجديد يحق للعامل حال ثبوت مرضه، الحصول علي إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة، ويستحق العامل خلالها تعويضًا عن الأجر.
شهادة تعريف بالراتب التأمينات
ويكون للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية كل ثلاث سنوات تقضى في الخدمة على أساس ثلاث أشهر بأجر، ثم 6 أشهر بأجر يعادل (85%) من أجره، ثم ثلاث أشهر بأجر يعادل (75%) من أجره، وذلك إذا قررت الجهة الطبية المختصة احتمال شفائه، ويخصم من الأجر الذي يلتزم به صاحب العمل، ما يلتزم بأدائه نظام التأمين الاجتماعي من تعويض عن الأجر. للعامل أن يستفيد من متجمد إجازاته السنوية إلى جانب ما يستحقه من إجازة مرضية، كما له أن يطلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة سنوية، إذا كان له رصيد يسمح بذلك. صرف أجر العامل المريض وخول مشروع قانون العمل الجديد للجهات الطبية المختصة، أو لطبيب الهيئة العامة للتأمين الصحي منع العامل المخالط لمريض بمرض وبائي معدٍ من أحد أفراد أسرته من مزاولة عمله المدة المناسبة، ولا تحسب هذه المدة من إجازة العامل، ويلتزم صاحب العمل بصرف أجره عنها، وتحدد هذه الأمراض بقرار من وزير الصحة.
- سكان الوطن العربي 2020
- تغطية من مستودع نايس ون | عبدالرحمن المطيري - YouTube
- كيف اطبع شهادة تعريف بالراتب من التامينات
- سيتي ماكس جده
- كيف اعرف اذا جوالي مراقب سامسونج
- الأم وصناعة العظماء - مارى أديسون ام توماس اديسون - 1935, هل تعلم, دراسات اكاديمية, موقع كلام الأول
- وظائف في شركة موبايلي 1439 هـ | وظائف المواطن
- كرسي مكينة بالانجليزي
- تحميل grand n'importe
- زيت فوكس سوبر تيتان 5w30